Τα τελευταία χρόνια στην Ελλάδα έχει γίνει μια ουσιαστική στροφή στην αντίληψη των προσόντων ενός υποψηφίου για εργασία τόσο στον ιδιωτικό, όσο και στον δημόσιο τομέα.

Πριν από λίγα χρόνια τα ¨ψυχρά¨ τυπικά προσόντα μας και το πετυχημένο networking (γνωριμίες) που ίσως διαθέταμε,  ήταν τα μόνα κριτήρια για την  επιλογή μας για μια θέση εργασίας, αφήνοντας ανοιχτό το ενδεχόμενο να βρεθούμε σε μια θέση εργασίας που τελικά δεν μας ενδιέφερε με αποτέλεσμα να μην μπορούμε ούτε να εργαστούμε αποδοτικά, ούτε να προαχθούμε όπως θα μας άξιζε.

Στα πλαίσια της γενικότερης αυτής στροφής που έχει γίνει όσο αφορά στο τυπικό “προσοντολόγιο” ενός υποψηφίου,  έχουν προστεθεί και διαδικασίες που μπορούν αν δώσουν στον εργοδότη μας (φορέα πρόσληψης) μια πληρέστερη εικόνα για την καλλιέργεια μας και την ευρύτερη μόρφωση μας, δηλαδή μετά τα ποσοτικά κριτήρια, προστέθηκαν και ποιοτικά.

Μια τέτοια διαδικασία είναι το Τεστ Δεξιοτήτων, μια δοκιμασία δηλαδή που στόχο έχει την ανίχνευση γνώσεων και δεξιοτήτων που δεν κατατάσσονται σε κάποιο συγκεκριμένο γνωστικό αντικείμενο μιας θέσης εργασίας.

Το Τεστ Δεξιοτήτων προσδίδει “μόρια” τα οποία θα μπορούμε να  χρησιμοποιήσουμε σε διαγωνισμούς (διαγωνισμούς που διενεργούνται από τον ΑΣΕΠ με σειρά προτεραιότητας) για 3 χρόνια.  Από τις 100 ερωτήσεις του Τεστ Δεξιοτήτων κάθε σωστή ερώτηση βαθμολογείται με 3 μόρια, επιτρέποντας ως μέγιστη πιθανή βαθμολόγηση τα 300 μόρια.